採用情報

クリニックスタッフ

理念『訪れる人に安心と満足を』

私たちは「訪れる人に安心と満足を」の理念を掲げております。
訪れる人とは患者さんだけではなく、パートナーであるスタッフ、協力会社など私たちと関わる全ての人にという思いが込められています。
また、理念だけでなく医療を通して社会貢献をする上で重要であると考える3つの基本指針、また7つの職員行動理念も掲げております。
職員は訪れるすべての人に安心と満足を提供できるよう、職員行動理念を共有し、その理念をかなえるためにはどうすれば良いか、常に考え、話し合い、開業以来改善を続けています。
そのため、応募の皆様には私たちの使命に共感していただけることが最重要事項だと考えています。
使命に共感した方に入職していただくため、経験があるかどうかは重要視しておりません。そのため、新卒者や未経験者でも数か月で戦力となるマンツーマンの教育体制を整えております。
教育だけでなく人的成長にも力を入れており、1日1回の仕事と使命の振り返り、週1回の皮膚科専門医教育養成機関の教官による指導、月2回の成長日、希望者には資格取得やセミナー研修・学会参加費用の補助などを行っております。

一流の医療人になるためには継続した努力が必要です。明るく素直で勉強好き、プラス思考の性格の方が私たちの少数精鋭で一流を目指し成長を続ける職場に向いていると思います。
クリニック全体の成長のため、職員同士は競争するのではなく、自分の強みを生かして相手の弱みを支え、互いに貢献するように働いています。
理念をともに、一緒に成長していける方のご応募をお待ちしております。

院長挨拶

応募者の皆様へ
この度は京都駅前さの皮フ科クリニックの採用ホームページをご覧いただき、ありがとうございます。 院長である私は2015年5月に皮膚科クリニックを立ち上げました。 長年の臨床経験からアトピー性皮膚炎、ニキビなどの慢性疾患をその病気と思えないくらいにキレイに治すには患者教育が重要であり、こまめに通院ができる環境作りが不可欠であるとの結論に至りました。さらに保険医療ではできない「その人の本来持つ美しい肌」を自然な形で取り戻す医療をしたい。それらを実現するために通いやすい京都駅前に本院を開院いたしました。
合言葉は感謝・成長・思い出作りです。社会人として1日8時間は社会貢献のために人生の大切な時間を仕事仲間と過ごします。当クリニックで我々と人生の仕事のパートナーとして誇りをもって働きたい方、若くして責任ある仕事をしたい方、たくさんの経験を積みたい方、医療の世界を変えたい方は是非ご応募ください。好きであるということは損得を超えます。我々の使命へと向かう船にパートナーとして乗船したい方は乗船優先チケットのあるホームページからご応募ください。人と過去は変えられません。変えられるのは自分と未来だけです。ご縁があることをお祈りしてお待ちしております。
採用キャンペーンコード②「ん」

当院のアピールポイント

POINT 1

シュライバー制度により医療知識が身に付く

見た目をキレイに治すには、患者教育が重要であり、こまめに通院ができる環境づくりが不可欠です。そのために、当院ではシュライバー制度を取り入れた診察を行っております。

シュライバー制度とは?
医師が診察に集中できるように、事務員や看護師が診察の内容を電子カルテに入力します。また、当院ではより多くの患者さんに寄り添った診察を行うために、問診や薬の説明、スキンケア指導、治療の見通しの説明なども医師の代わりに行っております。

患者さんに説明するためには、自分自身が皮膚疾患のことを十分に理解する必要があります。覚えるまでは少し大変かもしれませんが、自分や家族にも役立つ知識がたくさん学べます。また、患者さんと直接話すため、喜びの声をいただけたり、キレイになっていく過程を分かち合うことができます。

シュライバー業務

POINT 2

強みを活かし弱みを補う

業務が一通り行えるようになれば、保険総務部門、美容部門、マーケティング部門のいずれかのポジションで務めてもらいます。その際に、やりたいことや強みを活かす人事配置を取り入れています。しかし、自分の強みが何かわからない職員が多いため、お互いの強み(長所)を書き出し、伝え合うことをしています。他者から教えてもらうことで、気づいていなかった強みを発見することができます。強い部分は自分がリードし、弱い部分は他スタッフの力を借りる。こうして相互に補完し合うことで、チームワークを強固にし、スタッフそれぞれのモチベーションを高め、楽しく仕事をしています。

強みを活かし弱みを補う

POINT 3

自己の成長につながる

「感謝・成長・思い出作り」をクリニック標語としています。単に労働するのではなく、総合的な人間力を高め、働きながら人生をより豊かに、充実できることを目指しています。そのための活動の一部をご紹介します。

○叶えたい10のこと

入職時や年始に「叶えたい10のこと」をリストアップしてみんなに共有します。プライベートなことでも良く、書いたことは優先して叶えられるようにみんなで協力します。

○月2回の成長日

研修やセミナー、書物から学んだ知識をみんなでシェアする時間を設けています。また、当院は誰もが「やりたい」と思ったことにチャレンジできる職場です。業務の進め方、掲示物、ホームページ、化粧品開発に至るまで、気になることやもっとこうしたら良くなるなどの考えがあれば、誰でも発言できます。新しいアイデアを実行するための準備も、この成長日で行っています。

○キャリアアップを応援

自ら学びたいという意欲を後押しするため、行きたい学会や研修、取得したい資格などを補助します。意欲がある人にはどんどん仕事を任せていくので、自分次第でキャリアアップを目指せる環境です。希望者にはマネジメントコースやスペシャリティーコースなどの努力が報われるようなキャリアプランもございます。実際に化粧品検定1級、化粧品成分検定1級など資格取得者が数多くいます。

〈資格例〉

  • 化粧品検定
  • 化粧品成分検定
  • メンタルヘルス・マネジメント検定
  • 日本皮膚科学会認定皮膚疾患ケア看護師
  • 診療報酬請求事務能力認定試験
〈学会・研修例〉

  • 日本皮膚科学会総会
  • 日本美容皮膚科学会
  • 日本美容外科学会総会
  • ビューティーワールド
  • ドラッカーマネジメント基本コース

医療知識が身につく

教育体制

プリセプター制度

先輩がマンツーマンで現場での業務指導を行っていきます。教育担当の先輩が決まっているため、質問しやすい環境が整っています。個々の経験やスキルに合わせて教育を行っていきますので、「皮膚科やクリニックが未経験で不安」という方もご安心ください。

充実した教育体制

メンター制度

プリセプター制度とは別に「メンター制度」も導入しています。主に業務指導を行うプリセプターに対して、メンターはメンタル面のサポートを担当します。
院からの支給(月に一度食事代などを補助)で、メンターと1ON1ミーティングを行い、悩みなどを相談できる時間も作っています。どんなことでも相談してください。

職員同士が親密で協力的

マニュアルが充実

皮膚科未経験の新人さんも働けるようにマニュアルや教育動画がたくさんあります。
また、参考書や専門雑誌も数多く揃っており、わからないことはすぐに調べられる環境です。

先輩職員の声

入職前からマニュアルをいただけるので、事前に準備することができました。入職後は先輩がマンツーマンで1つ1つ丁寧に教えてくださるので、未経験でも安心です。
できることがどんどん増えていくことがうれしく、とてもやりがいのある仕事です。(20代 事務 Oさん)
覚えることはたくさんありますが、自分の成長を感じられる瞬間もたくさんあります。
ぜひ一緒に成長しましょう!(20代 事務 新卒入社 Yさん)
スタッフは年齢が近いため仕事のことだけでなくプライベートの相談もできます。
事務が診察の補助にも入るため看護師、事務関係なく、みんなで協力して働くことができます。
全員でクリニックの雰囲気をつくり業務をしている感じがあり、部署や立場の壁がいい意味でないのがいいところです!(20代 看護師 Aさん)
常に新しいことにチャレンジできる職場です。(化粧品づくり、総務、人事など)
院長がチャレンジすることに肯定的なのでそういった機会もくれます。
やる気とチャレンジ精神、楽しむ気持ちが大切!(20代 事務 Kさん)
保険・美容に関わらず肌がきれいになった患者様と喜びを分かち合えるのがやりがいです。
研修や勉強会で知識をブラッシュアップし、日々業務に活かせます。
職員全員が常に業務への改善意識をもち、積極的に意見を出し合って働いています。
勉強することがたくさんあって大変ですが、皮膚科、美容皮膚科の知識が身に付きます。
未経験でも興味のある方、一緒に頑張りましょう。(20代 看護師 Oさん)
事務でも受付業務だけでなく様々な仕事を経験できるので自分の成長につながります。
また皮膚や疾患についての知識が身につき楽しいです。
少人数だからこそ協力し合える職場です。(20代 新卒入社 事務 Sさん)
医療業界自体未経験での入社でしたが、しっかりとした教育体制、看護師・事務の垣根なく全員でサポートする体制があり、不安なく仕事を覚えることができました。
職員の自主性を大切にするため、新人の頃から仕事を任せていただくことができ、自分の判断や意見を聞き尊重してもらえたため、楽しくやりがいを感じて働くことができています。
職場の風通しがよく、常により良くするにはどうすれば良いか、職員全員で話し合い、全員の意見を聞いて決定し実現します。そのため責任感を持って仕事に向かうことができます。(20代 事務 Mさん)
皮膚科のこと、美容のことを学び、スキルアップできます。
スタッフ1人1人が目標を持ち、自分を表現できます。(50代 パート看護師 Oさん)

1日のスケジュール

am9:45

9:45【始業・朝礼】

制服に着替え、院内やクリニックに面している歩道の掃除、機材の起動など開院準備を行います。

始業・朝礼

午前中の患者さんの予約人数や美容予定を全員で共有します。

終礼

am10:00

10:00【開院】

午前中の診察スタート

シュライバー業務

pm1:00

13:00【終礼】

12時半以降、患者さんが全員帰られたら午前の診察終了です。
終礼では1人1人午前中にできたことを発表します。
また、職員が日替わりで指定の『本』と『理念』を読み、感想を発表します。

本・理念
☆午前診察のみの日で、何もない日は後片付け、締作業、翌日の準備をして終業です。

13:00~14:50【休憩】

お昼休憩は1人1人プライベート空間が作れるよう順番に診察室や待合を使用しています。お昼寝や昼食をとったり、外出したり自由に過ごします。自宅が近い人は一度帰宅することも可能です。

休憩

pm3:00

15:00【美容施術・手術などの完全予約診療】

美容施術

pm4:30

16:30【開院】

午後の診察スタート

pm7:00

19:00【終業・終礼】

19時以降、患者さんが全員帰られたら診察終了です。
終礼で午後にできたことを発表します。
清掃やゴミの廃棄、締作業、翌日の準備をして終業です。
☆終業時間は診察終了時間によってばらつきがあり、19:30〜20:00になることが多いです。

行事スケジュール

「感謝、成長、思い出づくり」を基に、社員と一緒に考え様々なイベント行事を実施しています。行事スケジュール行事スケジュール※都合により行事が変わる場合があります。

京都駅前さの皮フ科クリニックの募集職種

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採用キャンペーンコード③「し」

お電話でのお問い合わせ

さの皮フ科クリニック 概要

  • 診療科目
    皮膚科・アレルギー科
  • 住所
    〒600-8216
    京都市下京区東洞院通り塩小路下る
    東塩小路町547-2 福隅ビル2階
  • TEL
    075-744-6420
  • アクセス
    JR/地下鉄[京都駅]下車
    京都タワー側A3 出口から徒歩30秒